Finances - Chiffres clés - Rapport annuel de la HEP Valais

Optimisation du recrutement et solidification des bases RH

Focus sur le recrutement

L’année 2023 a marqué une étape cruciale pour notre organisation en termes de développement des ressources humaines, notamment pour le personnel administratif et technique. Afin de garantir l’autonomisation de la HEP-VS, en particulier pour le paiement des salaires et la gestion financière dès le 1er janvier 2024, nous avons renforcé les équipes finances, ressources humaines et informatique.

Des mesures ont été adoptées afin d’améliorer l’expérience des collaborateurs·trices et leur bien-être professionnel. La mise en place d’un portail employé facilite désormais la consultation des informations pertinentes liées à la rémunération, telles que les fiches de salaire et les certificats de salaire annuels. De plus, nous avons conclu une assurance perte de gain maladie, introduit les chèques santé dès 55 ans et révisé les critères de reconnaissance de la fidélité, contribuant ainsi à un environnement de travail plus favorable. Des investissements significatifs ont été prévus et/ou réalisés en vue de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Entrée en vigueur des directives RH

Dans le cadre de son processus d’autonomisation, la HEP-VS a vu l’entrée en vigueur au 1er septembre 2023 de ses directives RH, découlant des exigences de ses deux ordonnances sur le statut et sur le traitement du personnel de la HEP-VS. Ces directives et règlements sont le fruit d’un travail collaboratif impliquant un groupe de travail interne (collaboratrices et collaborateurs de la HEP-VS) et externe (FMEP/APHEVs).

Les initiatives menées en 2023 ont permis de créer une dynamique favorable à un travail collaboratif et agile, à l’écoute des besoins du personnel de la HEP-VS.

Pascale Bühler, responsable des Ressources humaines

Composition du personnel au 31.12.2023

Les animateur·trices pédagogiques sont passés sous la gestion exclusive de l’Etat du Valais depuis 2023.

Composition du personnel en EPT* calendaires

* Équivalent plein temps

Les animateur·trices pédagogiques sont passés sous la gestion exclusive de l’Etat du Valais depuis 2023.

Âges des collaborateurs

Phase de transition et prudence financière

L’exercice comptable 2023 est marqué par la poursuite d’une phase de transition visant la mise en place d’un modèle de mandat de prestations pérenne, reposant à terme sur un plan stratégique pluriannuel tel que prévu dans les bases légales régissant la HEP-VS.

L’incertitude budgétaire qui en découle a exigé de la HEP-VS une extrême prudence en matière de gestion financière, freinant la mise en œuvre de plusieurs mesures de développement planifiées et nécessaires. Ce faisant, la HEP-VS a pu répondre en priorité aux demandes formulées par le canton. Alors que la HEP-VS progresse vers son nouveau statut d’établissement autonome, les défis financiers qui accompagnent cette transition restent un point de vigilance majeur.

Au 31 décembre 2023 le total des actifs et des passifs au bilan s’élève à 5.4mio CHF. Le compte courant débiteur avec l’État du Valais, à hauteur de 4.5mio CHF, représente la position principale figurant à l’actif. Au passif, les engagements à court terme sont en diminution, alors que la fortune de l’institution se monte à 2.4mio CHF. Ce montant comprend le fonds de réserve, à hauteur de 1.6mio CHF, et le résultat annuel bénéficiaire de l’exercice 2023.

Les charges opérationnelles, à hauteur de 21.9mio CHF, sont en augmentation de 3.1% par rapport à l’année précédente tout en étant inférieures de 8.6% au budget 2023. Les revenus opérationnels, à hauteur de 22.8mio CHF, sont en augmentation de 6.1% et comprennent la subvention de fonctionnement de l’État du Valais pour 19.0mio CHF.

David Voltolini, responsable unité Finances & administration

Ressources humaines